社保代理服務項目

1、社會保險開戶登記

2、社會保險基數采集及核定、月報申報

3、參保人員的增加、減少變化申報

4、基本醫療保險人員增、減、醫院變更、社�？ê歪t保存折領取

5、員工工傷認定、費用支付相關手續

6、員工生育醫療費報銷和生育津貼申領

7、參保人員的退休審核手續協辦、養老保險清算

8、本市及外埠農民工失業保險的清算

9、企業信息變更、個人信息變更手續辦理

10、保險關系轉移、社會保險補繳

11、解答國家及地方有關社會保險政策法規的咨詢

社保代理優勢

1、降低成本，減少事務性工作：不用另設人事部門或人事專員職位。從而在總體上節省了人力資源成本，有利于簡化管理上繁瑣龐雜的程序，使企業的人事部門或財務部門從煩瑣的社保繳納事務中解脫出來，節省人事管理成本和降低潛在的法律風險，更專注于選人用人、績效考核、薪酬確定等核心的戰略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力；集中精力從事企業的核心性、戰略性工作；

2、減少勞動用工備案，不用因為公司增減員、續約合同，而經常跑勞動保障局；

3、規避企業辦事人員不專業、效率低等弱點，合理規避少繳、漏繳帶來的隱患；

4、規范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規范性、公正性起到促進作用；

5、降低成本、舒緩資金壓力，克服企業很多的規模經濟弱點。在國內由于勞工權利意識的高漲、就業安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及外圍成本不斷地攀升，人力資源管理業務外包則可以降低企業風險，擺脫雜務干擾，最終引導企業專心經營核心資源，發展核心競爭優勢；

6、簡化公司流程，降低企業成本，節省時間，降低費用，提高員工滿意度；避免大量投資于人才所帶來的不確定風險；

7、分公司、辦事處不是在北京注冊的公司，購買不了社保，必須托管、掛靠在北京人人社保網社保服務中心才能購買；避免員工因社保關系在總公司，享受社保時不方便，對企業滿意度低，離職率高，導致人才流失影響企業高速發展，造成人事招聘成本培訓成本……浪費；

8、新成立的公司、規模較小的公司可以免開社保賬戶，免請社保人工成本，減少社保年審、以及員工社保費統籌的事宜；不會因社保專員的專業性不強操作不當引發糾紛；

服務流程

1、業務咨詢：初步了解雙方意向，確認合法資質，交換公司、個人基本情況并加以說明；

2、分析考察：依據用人單位、個人提出的要求，對實際工作環境、崗位進行了解，如有必要可進行考察。

3、提出社保代理方案：根據不同用人單位、個人的要求及現有狀況，制定社保代理方案；

4、洽談方案：代理公司與被代理人研究、協商社保代理方案內容，并在合法用工的前提下修改、完善社保代理方案；

5、簽訂《社保代理協議》：明確雙方權利、義務，分清法律責任，依法簽訂《社保代理協議》；

6、收集被代理人公司的資料、信息并加以整理；

7、簽訂代理協議。

所需材料

(一)、企業需要提交以下材料：

A、營業執照副本原件及復印件                                 　         　 2份 (加蓋公章)

B、組織機構代碼證副本原件及復印件                      　               2份 (加蓋公章)

C、企業法人身份證復印件                                      　                2份 (加蓋公章)

D、同城特約委托收款付款授權委托書原件及復印件                    2份 (加蓋公章)

E、銀行開戶許可證原件及復印件                            　                2份 (加蓋公章)

(二)、企業員工需要提交以下材料：

（1）、在北京沒有上過社會保險的，提交以下三份材料：

A、身份證復印件                                           　　                　 3份(加蓋公章)

B、一寸白底彩照電子版

（2）、在北京上過社會保險的，提交以下一份材料：

A、身份證復印件                                            　　　                2份(加蓋公章)